Un management à l’américaine pour une qualité irréprochable

La directrice, travaille dans la confection depuis plus de deux décennies ! Elle a développé au fil des années, une grande rigueur et discipline dans sa manière de manager, ce qui lui a permis de satisfaire ses clients. En plus de son expertise dans la confection, sa formation scientifique à la base lui a permis d’acquérir un sens de l’analyse et de la synthèse qui lui permet d’identifier vos besoins rapidement et vous offrir la solution qui y répond le mieux.

Le respect de nos collaborateurs

Nous veillons au respect du droit social lors de l’embauche de nos ouvrières qualifiées et durant toute la période de leur contrat.Celles-ci travaillent dans des conditions agréables et rentrent déjeuner à la maison tous les midis. La proximité de l’usine avec leur lieu d’habitation, rend les conditions de transport plus. C’est pourquoi l’usine s’est installée dans une zone où la main d’œuvre se trouvait déjà.

Nous nous engageons sur une politique de RH qui tend à valoriser l’humain et son bien-être au travail. A titre d’exemple, Les ouvrières sont suivies par un ophtalmologiste pour veiller à la bonne santé de leurs yeux.

Notre équipe est managée de manière à ce que chaque personne soit entièrement responsable de son travail et ne peut se reposer sur quelqu’un d’autre. Il y a donc une responsabilisation naturelle de tout travail ce qui améliore considérablement la qualité des produits, non pas par les sanctions mais par l’autonomie. Un système de primes permet de récompenser nos collaborateurs, si le résultat attendu est obtenu.

Nous sommes convaincus que l’autonomie et la motivation augmentent naturellement la qualité de la production.